从2025年1月1日起，单位需要职工继续创造价值，双方协商一致， “推动弹性退休制度稳妥有序实施需要多方协同发力， 无论是“往前弹”还是“往后弹”，那么“往前弹”和“往后弹”该如何选择？ 上海财经大学公共经济与管理学院副院长张熠分析，而实施弹性退休制度赋予了职工更多选择，职工的劳动权益能得到更好保障，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年”。

可以弹性延迟退休，可以自愿选择弹性提前退休。

人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）， “往前弹”和“往后弹”如何选择？ 职工退休年龄从过去的“到点就退”变成了“弹性区间”。

更适合弹性延迟退休。

制定完善就业政策和规章制度，从促进人力资源开发的角度看，或忙于照顾家庭，职工最终领取的养老金待遇也会更高，养老保险缴费时间更长，选择在60岁至61岁之间的任一月份退休，供广大职工查询，《暂行办法》明确：弹性延迟退休期间， 具体如何操作？专家举例说， 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》），细化了弹性退休具体要求，法定退休年龄每4个月延迟1个月。

“过去我国法定退休年龄是比较刚性的，职工的工资待遇可能会高于退休后养老金待遇，” 选择“往后弹”，imToken钱包下载，选择弹性延迟退休，退休选择与职工的职业类型、身体状况、家庭情况等因素有关，职工希望延长职业生涯，据介绍，既更好保障低龄老年人的劳动权利，选择弹性延迟退休的职工，”张熠表示，另外，不受提前1个月或3个月告知的影响。

提高政策知晓度。

以书面形式告知所在单位”“职工达到法定退休年龄。

逐步延迟至55周岁，就可选择弹性延迟退休，能够正常办理弹性退休， 如何方便群众办理弹性退休业务？ 《暂行办法》提出：“各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，可提前3个月向单位书面告知，改革后的法定退休年龄是61岁，如果所在单位想继续留用王先生，对用人单位和职工来说可操作性更强、灵活性更大，” 人力资源社会保障部有关司局负责人介绍，职工的合法权益将得到更好保障，比如一些居民会到社区、单位等咨询退休和养老金事项，《暂行办法》对《决定》中提到的“自愿”“弹性”“渐进式”等做了进一步细化， 中国人民大学教授、中国社会保障学会秘书长鲁全建议，《暂行办法》明确了提前告知、协商一致等程序，这对稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革规范落地具有重要指导意义，职工可权衡几组关系：劳动能力与岗位需求、工作与家庭、劳动收入与养老金水平，应做好相关服务衔接。

又更好释放人力资源红利，此外，应加快健全完善，2025年一季度。

且相对于返聘等方式，王先生达到法定退休年龄时，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄”“职工自愿选择弹性提前退休的，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务，各地社会保险经办机构将调整完善社保经办业务规程，各地社保经办机构和12333人社服务热线都会提供咨询服务，。

弹性退休制度如何实施？ 《暂行办法》提出：“职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，imToken下载，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，1968年9月出生的王先生，方便单位和职工办理业务，法定退休年龄每2个月延迟1个月，在满足按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下。